是正勧告,労働基準監督署,臨検,調査,兵庫県,神戸,明石

３６協定とは、労使協定（使用者と労働者の過半数を 　代表する者との書面による協定）のうち、時間外労働・ 　休日労働に関する協定届の事をいいます。 　一般的に、「３６（サブロク）協定」と呼ばれているのは、 　労働基準法第３６条が根拠となっているためです。 　労働基準法上では、３６協定を締結し、届出していなけ 　れば、労働者の休憩時間を除き、１週間４０時間、１日８ 　時間を超えて労働させてはならない事になっています。

　この例外は、災害その他避けることのできない事由がある場合（行政官庁
　の許可が必要）、または公務の場合のみとなっています。

　つまり、シンプルにお伝えすると、３６協定の届出をしていなければ、
　従業員に残業をさせたり、休日に労働をさせてはいけないという事に
　なるのです。

　 

３６協定の注意点

　３６協定を作成し、労働基準監督署に届出をしたら、終わりではありません。

　「労基署に出しているのだから、従業員に残業させても大丈夫！」と思って
　いませんか？
　協定書が従業員に周知されていない事で、是正勧告を受けるケースも
　実際にあるのです。３６協定の周知に関しての詳しい説明は以下をお読み下さい。

　

３６協定の周知についてのポイント